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HR越慫,公司越差。

時(shí)間:2022-10-28查看次數(shù): 600

前兩天,和好朋友小七吃飯,他說(shuō)現(xiàn)在挺迷茫的,手上有兩個(gè)Offer,一直都決定不下來(lái)選擇哪一個(gè)?

一家是傳統(tǒng)老牌的IT外企,福利好加班少地點(diǎn)近,但工資比較少。另一家是發(fā)展勢(shì)頭很好的本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),加班多壓力大機(jī)會(huì)多工資高。

“小七,你今年幾歲了?”
“ 26啊?!?/span>
”那你糾結(jié)個(gè)P?!?/span>
”我就是怕壓力太大,怕加班太多,怕……怕……“


01#
從認(rèn)慫的那一刻開(kāi)始
你已經(jīng)在走下坡路

不知道你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在很多人都似乎活得特別“慫”。就是活得特別明哲保身,活得特別息事寧人,活得特別海闊天空,活得特別避而遠(yuǎn)之。

大家給這種狀態(tài)還取了一個(gè)文雅的名稱:佛系

圖片

然后工作中就出現(xiàn)了各種認(rèn)慫的表現(xiàn):

“這次培訓(xùn)我沒(méi)想法,我反正都行?!?/span>
“你考核還行,干嘛還那么拼,隨意一點(diǎn)?!?/span>
“這方案我做不出來(lái),不過(guò)沒(méi)關(guān)系,反正總有人會(huì)。”
……

喜歡認(rèn)慫的人,往往也喜歡抱怨。抱怨環(huán)境、抱怨體制、抱怨制度、抱怨人心,但殊不知社會(huì)之滑落,正源于我們的不作為。

木心先生有句話說(shuō)得好:“眼看一個(gè)個(gè)有志青年,熟門(mén)熟路地墮落了,許多‘個(gè)人’加起來(lái),便是‘時(shí)代’?!?/span>

一個(gè)個(gè)你和一個(gè)個(gè)我的滑落,才造成了整個(gè)社會(huì)的滑落。一個(gè)個(gè)你和一個(gè)個(gè)我的提升,才能促進(jìn)這個(gè)社會(huì)的提升。

一個(gè)[敏感詞]可怕的,不是中年人的危機(jī),而是青年人的佛系。

設(shè)想一下,如果一家公司的HR,都是這樣的慫貨,企業(yè)哪里發(fā)展的起來(lái)?

工作上的無(wú)奈不是為了讓你趴地上不動(dòng),而是敦促你趕緊快點(diǎn)跑。你認(rèn)慫后一定會(huì)有人逐漸來(lái)替換你,你認(rèn)慫后一定會(huì)有人對(duì)你失去信任,你認(rèn)慫后升職加薪就一定會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn).……


02#
不慫的話
就讓業(yè)績(jī)說(shuō)話

身在職場(chǎng),你肯定遇到過(guò)[敏感詞]和奇葩,甚至還會(huì)出現(xiàn)潑皮和無(wú)賴,對(duì)付這些人,大部分時(shí)候講道理是沒(méi)有用的。

如果你夠強(qiáng),簡(jiǎn)單粗暴回?fù)艏纯?,這是有效的解決方式。

因?yàn)樵谀?span style="margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%; letter-spacing: 0.544px; box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word !important;">慫的時(shí)候,壞人多。你強(qiáng)的時(shí)候,世界公平。

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工作也是這個(gè)道理。

很多人都說(shuō)機(jī)會(huì)重要,但是機(jī)會(huì)真不是天上掉下來(lái),機(jī)會(huì)往往都是搶來(lái)的。你認(rèn)慫,你自然沒(méi)有機(jī)會(huì),機(jī)會(huì)都變成別人的了。你如果憑本事吃飯,拿業(yè)績(jī)說(shuō)話,機(jī)會(huì)自然會(huì)追著你跑。

管理學(xué)中有個(gè)重要的工具,叫LEAD模型:
L:listen丨聽(tīng)
E:experience丨經(jīng)驗(yàn)判斷
A:analysis丨分析
D:do丨做

LEAD模型主要教大家如何在工作中交出結(jié)果,而慫的人可能在Listen的時(shí)候就已經(jīng)認(rèn)慫。

小匯以前的一名同事,領(lǐng)導(dǎo)每次給他布置新任務(wù)的時(shí)候,他的口頭禪永遠(yuǎn)都是:這事兒以前我沒(méi)做過(guò)啊,我怎么保證能做到???

5年過(guò)去了,他已經(jīng)換了9份工作,工資從當(dāng)年我認(rèn)識(shí)他的時(shí)候的¥3000/月,現(xiàn)在漲到了¥5500/月。

如果一家公司,有大量這樣看到挑戰(zhàn)就認(rèn)慫,交不出結(jié)果的HR,那么你說(shuō)這家公司還有前途嗎?


03#
越是不慫的HR
越是能被重用

不慫的HR,從來(lái)都不會(huì)懼怕挑戰(zhàn),他們迎難而上,把握任何一個(gè)可以讓自己提升的機(jī)會(huì),哪怕充滿未知!

阿里CPO童文紅,30歲加入阿里巴巴時(shí),崗位是前臺(tái),從前臺(tái)到阿里人力資源一把手,成為人力資源界的一段傳奇。

越是不慫的HR,越是能受到重用!

圖片

童文紅的前任,彭蕾曾在湖畔大學(xué)闡述過(guò)阿里巴巴的人才觀,令人印象深刻的一點(diǎn)是:皮實(shí)!

皮實(shí),簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是“抗擊打能力”、“抗挫折能力”,不管別人怎么贊揚(yáng)你也好,或者羞辱你也好,你內(nèi)心知道你自己是誰(shuí),自己內(nèi)心是很定的,無(wú)論是捧你還是打你,外界的狀況都不會(huì)傷害到你,這就是皮實(shí)。

皮實(shí)就是我們今天說(shuō)的:不慫。

而童文紅正好就是一個(gè)“皮實(shí)”的人。30多歲才真正開(kāi)始自己的職場(chǎng)生涯,卻不急不躁,認(rèn)認(rèn)真真“磨好豆腐”,升職之后更是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服一個(gè)又一個(gè)挑戰(zhàn),并在挑戰(zhàn)中成長(zhǎng),直到堪當(dāng)大任。

不慫,是你的存在的證明。


04#
有一分熱,發(fā)一分光
做不慫的HR

沒(méi)有任何一位HR是完美的。

只是事實(shí)告訴我們,勇敢一些才能收獲幸福!
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